Offre d'emploi et stage filière bois

Offres d'emploi et stages

Responsable technique

emploi

SEINE ET MARNE (77)

Métier TRAVAUX EN ESPACE NATUREL
Type de contrat CDI
Niveau de diplôme Bac +3/4
Niveau d'expérience Confirmé
Pays France
Région Ile de France
Département SEINE ET MARNE (77)
Ville NEMOURS
Présentation de l'entreprise
Acteur majeur de la filière forêt-bois, premier gestionnaire d’espaces naturels en France l’Office national des forêts
(ONF) assure la gestion de près de 10 millions d’hectares de forêts publiques (forêts de l’Etat et des collectivités)
en métropole et outre-mer. L’ONF mobilise 40% de l’approvisionnement en bois utilisés par la filière (450.000
emplois).
Etablissement Public Industriel et Commercial employant près de 9500 personnes, l’ONF poursuit son
développement en créant des filiales de moyens telles que SESSILE.
SESSILE est une société de droit privée, filiale de l’Office National des Forêts, spécialisée dans la réalisation de
travaux de maîtrise de la végétation pour le compte de grands gestionnaires d’infrastructure linéaire.
Créé en mai 2018, SESSILE se développe fortement sur l'ensemble du territoire, afin d’honorer les contrats qui lui
sont confiés. Dans ce contexte, l’équipe, les outils et la logistique vont évoluer de manière importante dans les
années à venir (doublement des effectifs, 41 ETP en 2018, plusieurs millions d'euros d'investissements, ...).
Descriptif du poste
Le responsable technique, directement rattaché au directeur général délégué de SESSILE, applique la politique
définie par la direction. Il organise, planifie et suit la production pour atteindre les objectifs définis. Il contribue à
l'amélioration des processus de production afin d'accroître la productivité et garantir la mise en conformité.
Activités principales
Il réalise tout ou partie des activités suivantes :
Assurer la production selon la politique définie par la direction
Planifier la production avec les chefs de projets
· Superviser les services connexes à la production
· Réagir aux aléas techniques
· Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance
Assurer la communication avec les autres services
· Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster
Encadrer les chefs de projet
· Gérer le personnel de production et s'assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de
suractivité
· Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de
sécurité et d'environnement
· Définir les besoins de formation et organiser le planning
Améliorer les processus de production et anticiper les évolutions
· Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations
· Rechercher et proposer des solutions pour améliorer la productivité, la réactivité et la qualité de la production :
gérer des séries de plus en plus courtes, améliorer les implantations d'ateliers, optimiser les flux et superviser les
essais
· Assurer l'implantation d'un chantier
Résultats attendus
Efficacité, productivité et qualité de la production, son coût en fonctionnement
· Evolution technologique du secteur d’activité
· Climat social et formation des collaborateurs
Conditions d'exercice du métier :
Autonomie et responsabilité
Ce poste dépend du directeur général délégué. Il encadre les chefs de projets.
Responsable de la production, il est autonome quant à la mise en œuvre des moyens et à l'organisation des chantiers
dans le cadre de la politique définie.
Relations internes et externes
Travail en équipe avec les chefs de projets et les autres services. Relations internes tant au sein de son service
qu'avec les chefs de projets et les ouvriers forestiers.
Profil recherché
Compétences requises :
Compétences spécifiques
· Maîtriser son système de gestion de production
· Maîtriser le processus de production et les technologies associées
· Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs
· Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs
· Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence
· Analyser les écarts prévus / réalisé et proposer un plan d'action, des outils de pilotage et de suivi
· Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes
· Former, encadrer et animer une équipe : 7 chefs de projets; 100 ETP d'ouvriers objectif cible 2019
· Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
· Elaborer un cahier des charges
· Concevoir, lancer et gérer un projet
· Gérer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre, gérer l'allocation des moyens
· Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents
Compétences transversales
· Etre à l'écoute et disponible
· Savoir être réactif devant un aléa
· Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
· Travailler en équipe
· Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
· Gérer des priorités
· Organiser et planifier les activités
· Maîtriser les outils de l'informatique de gestion


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