Offre d'emploi et stage filière bois

Offres d'emploi et stages

Responsable d'Unité de Production

emploi

HAUTES ALPES (05)

Métier TRAVAUX EN ESPACE NATUREL
Type de contrat CDI
Niveau de diplôme Bac+5
Niveau d'expérience Confirmé
Pays France
Région Provence-Cote d'Azur
Département HAUTES ALPES (05)
Ville GAP
Présentation de l'entreprise
Acteur majeur de la filière forêt-bois, premier gestionnaire d’espaces naturels en France, l’Office national des forêts
(ONF) assure la gestion de près de 11 millions d’hectares de forêts publiques (forêts de l’Etat et des collectivités)
en métropole et outre-mer. L’ONF mobilise 40% de l’approvisionnement en bois utilisés par la filière (450.000
emplois).
L’Agence Travaux Midi Méditerranée est composée de 7 unités de production, 1 unité de gestion des engins et
matériels, 2 ateliers bois et de 42 bassins de ressources répartis sur les régions Occitanie et PACA. La majeure
partie des activités de l’Agence Travaux se concentre sur le domaine concurrentiel (environ 65% des prestations).
Les travaux en forêts domaniales représentant 30% des réalisations.
Au sein de l’Agence Travaux, l’Unité de Production Alpine couvre les départements des Hautes Alpes et des Alpes
de Haute Provence. Elle est composée de 7 bassins d’activité regroupant une quarantaine d’ouvriers forestiers
pour un chiffre d’affaire de 3.7 millions d’euros. Une réorganisation des bassins d’activité est en cours de réflexion.
Le Responsable de l’Unité de Production sera un acteur de cette réflexion.
Descriptif du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l’Agence Travaux, le responsable d’une unité de production
assure le management de proximité des personnels et la gestion des moyens affectés. Avec le soutien de son
équipe de Conducteurs de Travaux et d'Ouvriers Forestiers, il met en oeuvre les travaux et pilote les chantiers.
Activités dominantes :
Management et Pilotage
Définir les objectifs et les moyens de son Unité de Production ; Planifier l’activité
Manager ses collaborateurs : encadre et assure la gestion des équipes
Contribuer à la réflexion RH sur son Unité de Production
Participer au CODIR ; Déployer la stratégie de l’Agence Travaux sur son Unité de Production
Activité travaux
Développer l'activité travaux dans le domaine concurrentiel en dégageant une marge nette positive
Optimiser l'organisation des chantiers
Mettre en oeuvre des travaux dans des zones le plus souvent protégées (sites classés, Natura 2000, Parcs...)
Maîtriser les techniques en matière de sylviculture, de DFCI (Défense de la forêt contre l'incendie), de génie
écologique (travaux paysagers littoraux et ripisylve), accueil du public et de soin et traitement de l'arbre urbain.
Dégager des gains de productivité sur la réalisation des travaux par les ouvriers forestiers

Piloter l'activité des Bassins de ressources, des deux ateliers bois et de l'Unité de Production (contrôle de gestion,
coordination des plannings,...)
Mener certaines démarches commerciales : prospection, écoute et suivi-client pour les Grands Comptes ou les
donneurs d'ordre importants (Conseils Généraux, services de l'Etat, structures diverses de développement,...).
Contribuer à l'élaboration d'offres techniques et commerciales
Autres activités :
Représenter l’Etablissement auprès des parties prenantes locales ;
Assurer une veille sur son périmètre d’intervention concernant les questions de développement commercial,
technique, scientifique et réglementaire ;
Et autres activités utiles au service.
Profil recherché
Savoir : connaissances en matière de techniques sylvicoles et de gestion forestière ; capacité à s’approprier
rapidement la politique et la stratégie de l’établissement ; expérience de la coopération avec les parties prenantes
locales et avec leur groupement ; une connaissance de l’environnement socio-économique local serait un plus.
Savoir-faire : capacité d’agir et de prendre des décisions en situation complexe ; représenter l’établissement ;
appréhender les dynamiques de développement d’un territoire (rural et urbain) ; capacités organisationnelles ;
capacité de négociation ; développer et accompagner ses collaborateurs.
Savoir-être : management participatif, management transversal/fonctionnel, s’impliquer et respecter ses
engagements ; capacité d’écoute et de communication ; capacité à interagir avec un grand nombre
d’interlocuteurs/services internes ; approche, écoute et relation client.
Conditions particulières : l’activité de l’UP Alpine est soumise à une contrainte saisonnière avec une période de
congés estivaux qui peut être réduite ; capacité au déplacement en montagne et en altitude.
Retrouvez toutes nos offres sur l'espace carrière : http://www1.onf.fr/carrieres/sommaire/postuler/postuler/
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